Engellilerin işçi olarak istihdamına yönelik olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesinde kota sistemi öngörülmüştür. Buna göre; işverenler elli (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları

• özel sektör işyerlerinde %3

• kamu işyerlerinde ise %4

oranında engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli işçileri İŞKUR aracılığı ile sağlamaktadırlar.